Intersindical considera inasumible la actual propuesta de Estatuto Marco del ministerio de Sanidad
“En Canarias tenemos las peores condiciones laborales, salariales y de recursos asistenciales, humanos y de número de camas que atiende a la población más enferma y que crece vertiginosamente con una sobrecarga de unos 18 millones de turistas y un aumento de residentes de más de 27 mil personas al año, integrado mayormente por migración de variada procedencia”
El Gobierno del estado español, dentro de su política de recortes y de una contención de derechos laborales que lo emparejan con la derecha, pretende que los sanitarios sigan asumiendo condiciones insostenibles en el Sistema Nacional de Salud.
Así, la última propuesta de modificación del Estatuto Marco se convierte en “papel mojado”, al querer dejar a la voluntad del gobierno de turno de las comunidades autónomas, aspectos tan importantes como unas retribuciones, una jornada laboral justa y una adecuada dotación de recursos humanos.
Para Canarias, con un servicio público de Salud, sometido por designios partidistas a la sanidad privada y a una maltrecha gestión con recortes de plantillas y jornadas maratonianas sin cotización a los efectos de jubilación, no es asumible que no se establezca en el Estatuto Marco una Ley de ratios, o unas retribuciones adaptadas a la realidad económica, asistencial y sociolaboral de cada territorio, porque, aunque lleguen a reconocer las tan ansiadas reclasificaciones de grupo de los profesionales, estos niveles sólo supondrían un cambio de denominación, pero, tramposamente, no se traducirían en una revisión económica.
Por otro lado, en esta propuesta de Estatuto Marco, la jubilación anticipada, también se convierte en una quimera. Así, en lo que respecta a la Jubilación Parcial, hasta que no se modifique la Ley de la Seguridad Social, no podrán acogerse a ella los empleados públicos, cualquiera que sea su régimen jurídico, ya que, si quien desempeña el contrato de relevo debe acceder como personal fijo, tendrá que mediar una Oferta de Empleo, que retrasa hasta lo inmaterializable el acceso a este tipo de jubilación. Con respecto a la jubilación anticipada voluntaria sin coeficientes reductores, tampoco se observa intención alguna para poner en marcha los mecanismos de reconocimiento de la penosidad y la peligrosidad que establece la norma para que el personal de las instituciones sanitarias pueda acogerse.
Desde La Federación de Salud de Intersindical Canaria, decimos NO a esta última propuesta de modificación del Estatuto Marco, por insuficiente, por perpetuar el esclavismo laboral y las jornadas contranatura en forma de guardias; porque no garantiza ningún tipo de avance respecto a lo legislado y nunca materializado desde el año 2007.
Al tiempo que no renunciamos a un Marco Propio de Relaciones Laborales para el País Canario, con personal laboral adecuado a la situación real de la Sanidad, pedimos respeto a los profesionales de todos los grupos que, en Canarias integramos un equipo de profesionales que constituye la cadena que garantiza el derecho fundamental a la salud, con las peores condiciones laborales, salariales y de recursos asistenciales, humanos y de número de camas que atiende a la población más enferma y que crece vertiginosamente con una sobrecarga de unos 18 millones de turistas y un aumento de residentes de más de 27 mil personas al año, integrado mayormente por migración de variada procedencia.
En estas condiciones, Intersindical Canaria propone la única salida posible: retomar la lucha unitaria del conjunto de los trabajadores y sus sindicatos, incluidos los egoístas sindicatos médicos y, conjuntamente, presionar al gobierno español para la consecución de un único y digno Estatuto Marco en el que queden incluidas TODAS las reivindicaciones de TODOS los trabajadores/as de la Sanidad Pública.
Intersindical Canaria