Por considerar de interés general, debido al tema tratado, resulta conveniente difundir la importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Décima, datada el 14 de septiembre de 2016, en el caso instado por una trabajadora interina contra el Ministerio de Defensa de España; dicha sentencia, viene a corregir la discriminación y diferencia en el trato, que la normativa española relativa a los contratos de trabajo temporal, sostiene en relación a los trabajadores fijos, respecto al periodo de días aplicables para determinar la indemnización correspondiente al trabajador por finalización del contrato en cuestión; concluyendo, que, entre los tipos de contratos de trabajo existentes en España no puede sostenerse la diferencias “tempore” para calcular la cuantía por finalización del contrato de trabajo que se trate. Dicha sentencia, determina que el período de una indemnización por finalización del contrato de trabajo, itero, independientemente del tipo de contrato de trabajo, se le aplicarán 20 días por año trabajado. Resaltando, que la interinidad no es una razón objetiva impeditiva de tal derecho indemnizatorio.
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