El TSJC dicta una cautelar que obliga al Cabildo de Gran Canaria a aplicar “inmediatamente” a los bomberos la jornada alterada en 2012
Ratifica así cincuenta sentencias que han venido dando la razón a los trabajadores a lo largo de estos años
La decisión, ante la que solo cabe la desobediencia del Consorcio, obligará a ampliar la plantilla y adecuarla a las necesidades actuales
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha adoptado la medida cautelar de instar al Consorcio de Emergencias de Gran Canaria a que, de manera inmediata, establezca la jornada laboral que corresponde legalmente a los bomberos, que fue unilateralmente suspendida en el año 2012 y que consiste en una jornada especial de 57 guardias anuales, correspondientes a 1.368 horas efectivas, como la de la inmensa mayoría de servicios de bomberos del Estado.
El TSJC se vuelve a pronunciar en los mismos términos que otras cincuenta sentencias de los Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, que coinciden unánimemente en que la jornada que legalmente deben desarrollar actualmente los bomberos es la que les fue injustamente suspendida en el año 2012.
De esta manera, el litigio que desde el año 2012 mantienen los Bomberos de Gran Canaria con el Cabildo de la isla por la injusta aplicación, a cada uno de ellos, de un incremento de jornada de más de 400 horas anuales (impuesto para compensar la crónica falta de personal) llega a su fin, dado que esta decisión del TSJC obliga de manera inmediata al Consorcio de Emergencias -el cual pertenece y depende totalmente del Cabildo de Gran Canaria- a aplicar dicha jornada desde el mismo día que fue dictada la sentencia, es decir, el 27 de abril de 2023, aunque se haya notificado en estas fechas.
Ello debería conllevar que, por fin y sin dilación alguna, la administración del Consorcio y del Cabildo se sentara a negociar con los bomberos un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo, así como distribuir todas estas guardias de libranza que deben aplicarse ya este mismo año 2023. Para ello el Cabildo debería designar de manera inmediata nuevos interlocutores válidos para la negociación, ya que en la actualidad los representantes del Consorcio se han abstenido para ello.
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y CSIF, ya habían advertido que la intransigencia del Cabildo y su renuencia a aplicar lo decidido en múltiples sentencias que databan ya del año 2019, solo estaba consiguiendo alargar la agonía de una cuestión que ya había quedada definitivamente resuelta por parte del Tribunal Supremo.
Crónica falta de personal
Evidentemente, la Junta de Personal del Consorcio de Emergencias entiende que la eliminación de esta jornada ampliada -injusta y unilateralmente impuesta- que han venido desarrollando los bomberos durante todos estos años para compensar la falta de efectivos, obligará a la administración del Consorcio y el Cabildo de Gran Canaria a convocar las plazas que se niega a dotar desde la constitución del mismo, cuando aprobó una Relación de Puestos de Trabajo calculada para tres parques en lugar de para los siete actualmente operativos.
Se estima que la actual plantilla debería incrementarse desde de los actuales 235 efectivos hasta los 290 bomberos, para de esta forma dar cobertura a los siete parques que en la actualidad están abiertos y prestar un servicio seguro y de calidad a la ciudadanía.